Att göra en anmälan

Visselblåsning kan genomföras genom att använda NVK:s e-tjänst för ändamålet, kontakta ansvarig chef, skicka e-post till vissel@nvk.se eller ringa och boka möte med en behörig tjänsteperson som är utsedd att hantera visselblåsarärenden. Växeln hjälper till med att koppla samtal till ansvarig chef alternativt behörig tjänsteperson.

Förbundet uppmuntrar rapporterande personer som delger sina misstankar att vara öppna med sina identiteter. Oavsett vilket av alternativen som används så är hanteringen av inkomna meddelanden konfidentiell. Om en rapporterande person föredrar att vara anonym används med fördel e-tjänsten, som möjliggör anonymitet.

Anmälan och övrig dokumentation i ett ärende hanteras i enlighet med tryckfrihetsförordningen (1949:105). Handlingarna är allmänna och kan vara offentliga eller omfattas av sekretess i enlighet med offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Enligt offentlighetsprincipen kan handlingarna på begäran komma att lämnas ut efter att sekretessprövning har genomförts. Läs mer om hur NVK hanterar personuppgifter här.

E-tjänst för visselblåsning

Varför finns en visselblåsarfunktion?

Lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) syftar till att underlätta och uppmuntra till visselblåsning samt förstärka skyddet för visselblåsare. Visselblåsarfunktionen erbjuder möjlighet att i enlighet med lagen konfidentiellt kommunicera misstankar om oegentligheter eller missförhållanden inom NVK som är av allmänintresse, utan risk för repressalier.

NVK:s visselblåsarfunktion är viktig för att minska risker för missförhållanden och för att upprätthålla förtroendet för förbundets verksamhet, genom att misstänkta oegentligheter kan upptäckas och åtgärdas i ett tidigt skede. Den är ett komplement och ska inte ses som en ersättning för ett öppet samtalsklimat. I första hand vänder sig anställda till sin närmaste chef och allmänheten till den verksamhet som berörs.

När ska visselblåsarfunktionen användas?

För att omfattas av det skydd som lagen ger, krävs att rapporteringen sker i ett arbetsrelaterat sammanhang och att den omfattar information om missförhållanden och/eller oegentligheter som är av allmänintresse att den kommer fram, såsom överträdelser av lagar, förordningar, EU-direktiv, föreskrifter eller avtal. Det kan exempelvis handla om korruption, muta, olämplig bisyssla, bedrägeri, stöld, miljöbrott, missbruk av ställning, allvarliga tjänstefel, stora säkerhetsrisker på arbetsplatsen, allvarliga former av diskriminering och trakasserier eller annan situation där någon får privat vinning eller fördel på grund av sin anställning, alternativt att dess närstående gynnas på något sätt. Lagbrott, allvarligare tjänstefel och avvikelser som rör exempelvis offentlig upphandling eller personuppgifter kan också anmälas. Även överträdelser av förbundets interna styrdokument kan beroende på omständigheterna utgöra missförhållanden av allmänintresse.

När ska funktionen inte användas?

Missförhållanden som rör den rapporterande personens egna arbets- eller anställningsförhållanden omfattas normalt inte av skydd enligt lagen, om det inte rör sig om mycket allvarliga missförhållanden såsom arbete under slavliknande förhållanden eller om förbundet systematiskt bryter mot gällande regelverk. Funktionen är inte till för allmänna synpunkter på ledarskap, arbetsmiljö, verksamhetsplanering med mera. Den är heller inte lämplig för att rapportera känsliga HR-frågor som är kopplade till enskilda individer. Sådana frågor ska i stället hanteras enligt de rutiner som finns inom arbetsrätten och arbetsmiljörätten. Kontakta då ansvarig chef, fackligt ombud eller skyddsombud.

För allmänna synpunkter och klagomål finns andra kanaler att använda. Ställ en fråga eller lämna en synpunkt här och läs mer om hur en felanmälan kan genomföras här.

Vem får skydd enligt visselblåsarlagen?

Rapporterande personer som omfattas av lagens skydd är arbetstagare, arbetssökande, personer som söker eller utför volontärarbete, personer som söker eller fullgör praktik, inhyrda arbetstagare/konsulter, egenföretagare som söker eller utför uppdrag, personer som ingår i förbundets förvaltnings- och ledningsorgan, förtroendevalda samt personer som har varit verksamma inom förbundet och som har fått del av eller inhämtat information under tiden i verksamheten.

Riktlinjer för visselblåsning

Visselblåsare ska känna sig trygga med att anmälningarna tas emot och hanteras på ett korrekt sätt. Ta del av förbundets riktlinjer för visselblåsning här Pdf, 117.9 kB..